摘要：本文介绍了如何撰写有效的培训评估评语，包括评语的目的、注意事项以及撰写步骤。同时，还分享了一些实用的评语模板，帮助人力资源撰写更加精准的评语。

一、评语的目的

培训评估评语是对培训效果的一种总结和评价，旨在评估培训的质量和效果，以便于制定更好的培训计划和提高培训效果。因此，在撰写评语时，需要明确评价的目的和评价标准，以确保评价的客观性和准确性。

二、注意事项

1.客观性要求

评价时应客观公正，避免个人主观情绪对评价产生影响。评价应基于事实和数据，避免主观臆断和无依据的评价。

2.重点突出

评估评语应突出培训的重点和亮点，展现培训的优势和特色，同时对存在的问题提出改进意见。

3.简明扼要

评语应简洁明了，言简意赅，避免太过冗长和复杂，以便于快速有效地传达信息。

三、撰写步骤

1.概括总结

首先，要对培训内容进行总结概括，包括培训目的、内容、形式、时间、地点等。可以使用简单明了的语言，简述培训的主要内容和目标，以便于读者快速了解培训的基本情况。

2.评价内容

其次，对培训的质量和效果进行评价。评价内容可以从以下几个方面展开：

（1）培训目标是否明确，培训内容是否与目标相符；

（2）培训方式是否合理，培训时间和地点是否适当；

（3）培训讲师的授课能力和教学态度；

（4）培训参与者的反馈和学习效果。

3.总结建议

最后，对培训的优缺点进行总结和建议。可以提出改进意见和建议，以便于下一次的培训更加成功和有效。

四、实用评语模板

1.本次培训内容丰富，形式多样，讲师授课深入浅出，让学员受益匪浅。

2.培训时间和地点合适，为学员提供了一个良好的学习环境。

3.培训目标明确，内容实用，适合不同层次的学员参与。

4.讲师授课能力强，教学态度认真负责，受到了学员的一致好评。

5.培训参与者的反馈积极，学习效果显著，证明本次培训非常成功。

6.建议加强培训的互动和实践环节，以便于更好地巩固和应用所学知识。

总之，撰写有效的培训评估评语是人力资源工作中的重要环节，需要充分考虑评价的目的和标准，遵循客观公正、重点突出、简明扼要的原则，以确保评价的准确性和有效性。同时，可以使用实用的评语模板，提高评语的精准度和效率。