摘要：本文探讨了60后、70后员工的特点，包括价值观、工作态度等方面，并分析了这些特点对企业的意义，为企业管理者提供参考。

一、价值观方面

1. 60后员工

60后员工成长在改革开放之初，经历了社会主义和市场经济的转型期，形成了“人定胜天”、“艰苦奋斗”、“全面发展”的价值观念。他们注重集体利益，有强烈的集体主义意识，对企业忠诚度高，出色的执行力和责任心是其突出的特点。

2. 70后员工

70后员工成长于改革开放之后，受益于改革开放的政策和市场经济的发展，形成了“个人主义”、“自我实现”、“追求多元化”的价值观念。他们注重个人成长，有较高的自我意识和自我管理能力，对企业的忠诚度不如60后员工，但具有创新精神和开放性，更适应现代企业的需要。

二、工作态度方面

1. 60后员工

60后员工对工作认真负责，勤奋努力，有强烈的工作责任心和使命感。他们更注重工作稳定性和长期发展，不喜欢变动，一旦定下的目标，就会坚持不懈地追求。在企业中，60后员工的工作态度和精神面貌给其他员工树立榜样，也深深地影响了企业文化。

2. 70后员工

70后员工具有创造性和开放性，更愿意接受新事物和挑战，能够在快速变化的环境中适应和创新。他们注重工作的多元化和灵活性，不喜欢单调的重复性工作，更注重实现自我梦想和个人价值。在企业中，70后员工的创新和开放精神给企业带来了新的机遇和发展。

三、对企业的意义

1. 60后员工

60后员工在企业中具有较强的执行力和责任心，能够为企业的稳定发展做出贡献。他们注重集体利益，与企业的利益相一致，更容易与企业形成默契。这种默契关系在企业中是非常重要的，也是企业发展的重要基础。

2. 70后员工

70后员工具有创新和开放的精神，能够为企业带来新的机遇和发展。他们注重个人成长和自我实现，这种追求也能够促使企业不断创新和发展。与60后员工不同，70后员工更注重工作的自由化和灵活性，这也是现代企业所需要的。

综上所述，60后、70后员工在价值观和工作态度方面存在差异，但都具有其独特的优势，对企业的发展都具有重要意义。企业管理者应当根据员工的特点，采取不同的管理策略，充分激发员工的潜力，搭建良好的企业文化和发展平台。