摘要：公司办公室购买的桶装水被错误计入“职工福利费”，这种做法是不合理的。本文将从人力资源的角度，分析为什么办公室桶装水不能计入“职工福利费”，并提出合理的费用分类建议。

一、职工福利费的定义和范围

二、办公室桶装水的性质与作用

三、为什么办公室桶装水不能计入“职工福利费”？

四、合理的费用分类建议

一、职工福利费的定义和范围

职工福利费是指用于改善职工生活、工作条件的费用，包括但不限于社会保险费、住房公积金、医疗保障、带薪休假、节日福利、职工培训、文体活动等。职工福利费是公司的一项福利支出，在财务报表中需要单独列示。

二、办公室桶装水的性质与作用

办公室桶装水是公司为提高职工生产效率、保障职工健康而购买的日常用品之一。办公室桶装水的作用是为职工提供方便、安全、卫生的饮用水，保障职工的健康和工作效率。

三、为什么办公室桶装水不能计入“职工福利费”？

办公室桶装水的购买与职工福利费的性质不同。职工福利费是用于改善职工生活、工作条件的费用，而办公室桶装水的购买与职工的生活、工作条件并没有直接的关系。因此，将办公室桶装水计入“职工福利费”是不合理的。

另外，办公室桶装水的购买应该归类为日常用品费用，而不是职工福利费。日常用品费用是指公司为日常运营所需购买的各种物品的费用，包括但不限于办公用品、卫生用品、设备维护费用等。将办公室桶装水纳入日常用品费用中，有助于更合理地控制公司的费用支出。

四、合理的费用分类建议

基于以上分析，我们建议将办公室桶装水的费用归类为日常用品费用。如果公司希望给职工提供更好的饮用水，可以考虑在饮水机上安装净水设备，这样既能满足职工的需求，又能更好地控制费用支出。

办公室桶装水是公司为提高职工生产效率、保障职工健康而购买的日常用品之一。将办公室桶装水计入“职工福利费”是不合理的，应该将其归类为日常用品费用。合理的费用分类有助于更好地控制公司的费用支出，为公司的可持续发展提供保障。