摘要：企业复工前后，人力资源部门需要做好以下工作：制定复工计划、安排员工健康检查、组织培训、落实防疫措施、积极沟通员工需求等。

一、制定复工计划

1.明确复工时间：根据疫情防控情况和政策法规，确定企业复工时间，制定复工计划，落实好各项准备工作。

2.人员调配：根据企业复工需要，调配工作人员，保障各个部门的正常运转。

3.物资准备：准备好各种消毒用品、口罩等防疫物资，保障员工的健康安全。

二、安排员工健康检查

1.健康调查：对员工进行健康调查，了解员工的健康状况。

2.体温检测：对员工进行体温检测，确保员工体温正常。

3.核酸检测：对有疑似症状的员工进行核酸检测，确保员工健康安全。

三、组织培训

1.防疫知识培训：对员工进行防疫知识培训，提高员工防疫意识和能力。

2.复工安全培训：对员工进行复工安全培训，确保员工在工作中做好防疫措施。

四、落实防疫措施

1.场所消毒：对企业场所进行全面消毒，确保场所卫生安全。

2.加强通风：加强场所通风，保持空气流通。

3.分散就餐：对员工餐饮进行分散，避免人员聚集。

4.保持社交距离：保持员工之间的社交距离，避免感染传播。

五、积极沟通员工需求

1.了解员工需求：积极了解员工的需求和心理状态，及时解答员工疑问，提供必要的帮助。

2.关注员工安全：关注员工的安全情况，加强员工的心理疏导。

企业复工前后，人力资源部门需要全力做好各项工作，确保员工的健康安全和企业的正常运转。同时，需要加强沟通和关注员工需求，提高员工的工作积极性和满意度。