摘要：90后是一个勇于表达自己的一代，我们不再像前辈一样默默承受不公和压迫。当我们觉得受到了不公正对待时，我们会毫不犹豫地站出来，甚至开除老板。本文将从以下几方面来探讨这一现象。

一、90后有更高的自我意识

相较于前辈，90后更加注重个人的自我意识。我们有更多的渠道来获取信息，了解自己的权利和利益。因此，当我们觉得受到不公正对待时，我们会更加自信地站出来，不再容忍不公。

二、90后更加勇敢

90后是一个勇于表达自己的一代。我们在互联网时代成长，有更多的渠道来表达自己的想法和情绪。因此，当我们不满老板的管理方式时，我们会毫不犹豫地站出来，甚至开除老板。

三、90后更加注重平等和公正

90后是一个注重平等和公正的一代。我们不再认为老板是神，我们也不再认为自己是老板的奴隶。我们希望在工作中得到公正的对待，而不是被欺压和剥削。因此，当我们觉得受到不公正对待时，我们会采取行动。

四、90后更加重视团队合作

90后更加注重团队合作。我们明白一个团队的成功离不开每一个人的努力。因此，当老板的管理方式妨碍了团队的合作和发展时，我们会采取行动，甚至开除老板，以确保团队的成功。

90后是一个勇于表达自己的一代，我们不再容忍不公和压迫。当我们觉得受到不公正对待时，我们会毫不犹豫地站出来，甚至开除老板。这不仅是我们的权利，也是我们的责任。只有这样，我们才能保护自己的权益，同时也为整个社会的公正和平等做出贡献。