摘要：好战略的第一原则是勇于舍弃一切，除了明天。作为HR，我们需要在人力资源管理中坚持这一原则，不断调整、优化人力资源管理策略，以适应未来的挑战。

一、好战略的第一原则

好战略的第一原则是勇于舍弃一切，除了明天。这意味着我们需要在制定战略时，不断寻找和把握未来的机遇和挑战，抓住时机，及时调整和优化战略，以适应新的变化和挑战。

二、人力资源管理中的应用

在人力资源管理中，我们也需要坚持好战略的第一原则。具体来说，我们需要：

1. 关注未来趋势

作为HR，我们需要关注未来的趋势，了解新技术、新模式、新业态对人力资源管理的影响，及时调整和优化人力资源管理策略，以适应新的变化和挑战。

2. 突出核心竞争力

人力资源管理的目标是提升企业的核心竞争力。我们需要通过不断优化人力资源管理策略，提升员工的综合素质和技能水平，培养企业核心竞争力所需的人才，从而增强企业的市场竞争力。

3. 优化员工福利

员工福利是吸引和留住人才的重要因素。我们需要根据企业的实际情况，及时调整和优化员工福利，提高员工的归属感和忠诚度，从而减少员工流失，避免人才流失带来的经济损失。

4. 推行绩效考核

绩效考核是激励员工积极性和提升绩效的重要手段。我们需要根据企业的实际情况，制定科学的绩效考核制度，激励员工积极进取，提高企业的绩效水平。

5. 建立人才储备

人才储备是企业长期发展的重要保障。我们需要建立完善的人才储备机制，吸纳和培养人才，为企业的未来发展奠定坚实的人才基础。

好战略的第一原则是勇于舍弃一切，除了明天。在人力资源管理中，我们需要坚持这一原则，不断调整、优化人力资源管理策略，以适应未来的挑战。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的可持续发展。