摘要：随着移动互联网的发展，组织能力也需要与时俱进。本文将从人力资源的角度，分享如何打造移动互联网时代的组织能力。

一、了解移动互联网时代的组织特点

移动互联网时代的组织特点主要体现在以下几个方面：

1.组织形式更加灵活多样

2.信息流通更加便捷

3.员工更加注重工作体验和自我发展

4.组织的创新能力更加重要

二、打造移动互联网时代的组织能力

1.建立高效的沟通机制

移动互联网时代，信息的传递速度更快，组织需要建立高效的沟通机制，确保信息能够快速地传递到每个员工手中。建立一个信息平台，让员工随时随地可以获取到组织的最新信息，将有助于提高组织的反应速度和决策效率。

2.推行自主管理制度

移动互联网时代，员工更加注重工作体验和自我发展。因此，组织需要推行自主管理制度，让员工在工作中有更多的自主权，能够自由地安排自己的时间和任务。这将有助于提高员工的工作积极性和创造力。

3.建立创新文化

在移动互联网时代，组织的创新能力更加重要。因此，组织需要建立创新文化，让员工敢于提出新的想法和建议，将有助于提高组织的竞争力。同时，组织需要为员工提供创新培训和资源，帮助员工不断提高自己的创新能力。

4.加强人才招聘和管理

移动互联网时代，人才的重要性更加凸显。组织需要加强人才招聘和管理，通过优秀的人才吸引和留住更多的人才。同时，组织需要在员工发展和成长方面提供更多的支持和帮助，将有助于提高员工的忠诚度和投入度。

5.建立学习型组织

移动互联网时代，知识的更新速度更快，组织需要建立学习型组织，让员工不断学习和成长。组织需要为员工提供各种学习资源，包括培训、课程、书籍等，同时也需要鼓励员工自主学习和交流，将有助于提高组织的创新能力和竞争力。

移动互联网时代，组织需要与时俱进，打造适应时代的组织能力。建立高效的沟通机制、推行自主管理制度、建立创新文化、加强人才招聘和管理、建立学习型组织，将有助于提高组织的竞争力和创新能力，同时也将有助于员工的发展和成长。