摘要：人的价值观决定了他们的行为方式和对待事物的态度，而不同的价值观也会影响到员工的焦虑程度。作为HR，需要引导员工树立正确的价值观，从而降低他们的焦虑程度，提高工作效率。

一、价值观的影响

人的行为方式和态度，往往受到自身价值观的影响。不同的价值观会导致不同的行为方式和态度，这也会影响到员工的工作效率和工作质量。比如，一个人认为“成功就是拥有很多钱”，那么他可能会为了追求金钱而放弃其他重要的事情，这样就会影响到他的工作效率和工作质量。

二、价值观的转变

人的价值观是可以改变的，而这种转变需要一定的时间和努力。在企业中，人力资源部门可以通过培训、激励和引导等方式，帮助员工树立正确的价值观。比如，可以通过培训来让员工了解公司的价值观和企业文化，激励员工积极参与公司的各项活动，引导员工正确处理工作和生活的关系。

三、正确引导员工树立正确的价值观

1.建立正确的企业文化

企业文化是企业的灵魂，也是员工价值观的重要来源。企业可以通过制定企业价值观、文化理念等方式，引导员工树立正确的价值观，从而提高员工的工作效率和工作质量。

2.加强培训和教育

人力资源部门可以通过不断加强培训和教育，让员工了解公司的价值观和企业文化，使员工逐步树立正确的价值观，从而提高员工的工作效率和工作质量。

3.注重员工的职业发展

员工的职业发展是企业吸引和留住员工的重要因素之一。企业可以通过提供良好的职业发展机会、培训和晋升通道等方式，让员工感到企业的关心和重视，从而提高员工的工作效率和工作质量。

正确引导员工树立正确的价值观，对于企业来说是非常重要的。这不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还可以提高企业的竞争力和品牌形象。作为HR，需要认真思考如何引导员工树立正确的价值观，从而建立一个良好的企业文化，为企业的可持续发展打下坚实的基础。