摘要：本文讲述了一名HR在母亲去世后因工作没回家，却被公司表彰的经历，同时探讨了公司在这种情况下应该如何处理员工的离职申请和悲痛的心理需求。

母亲去世，我工作没回家

在我们的生命中，有些事情是我们无法预料的。突如其来的伤痛，让我们无从应对。我就曾经历过这样一件事情。

当时我正在一家大型公司担任HR，工作繁忙，每天都要面对各种各样的问题。有一天，我接到了妈妈病危的消息，但是工作还没有完成。我一边心急如焚，一边想着要尽快处理好手头的事情。最终，我选择了留在公司继续工作，没有回家看望妈妈。

可是，母亲的离世让我感到无尽的悲痛和自责。我无法原谅自己，觉得自己对不起母亲。

公司表彰了我，我受宠若惊

然而，公司却在这个时候表彰了我，让我感到受宠若惊。他们认为我的工作非常出色，特别是在面对母亲病危的情况下，我还能够坚持工作，完成了任务。

我十分感激公司对我的认可和支持，但是心中的愧疚和悲痛依然无法消除。我开始考虑辞职，回家处理母亲的后事。

公司应该如何处理员工的离职申请和悲痛的心理需求

作为一名HR，我深知公司在这种情况下应该如何处理员工的离职申请和悲痛的心理需求。

首先，公司应该尊重员工的选择。如果员工决定辞职回家处理家庭事务，公司应该尊重员工的决定，给予相应的帮助和支持。

其次，公司应该提供心理咨询和支持。在员工面临悲痛和失落的时候，公司应该给予员工心理上的支持和安慰，帮助员工度过难关。

最后，公司应该为员工提供回归工作的机会。在员工处理完家庭事务后，公司应该向员工提供回归工作的机会，并给予员工支持和帮助，让员工重新融入工作和生活。

在员工面临悲痛和困难的时候，公司应该尽力帮助员工度过难关，给予员工足够的关心和支持。只有这样，公司才能真正成为员工的温暖家园，让员工在工作和生活中感受到真正的关爱和呵护。