摘要：本文从定义、工作性质、用工关系、风险控制等方面，详细介绍了劳务派遣和灵活用工的差异，帮助人力资源更好地管理用工关系。

一、定义

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务的行为。而灵活用工是指用人单位与灵活用工服务机构签订服务协议，由灵活用工服务机构向用人单位提供灵活用工服务的行为。

二、工作性质

劳务派遣一般是指用人单位将人员派遣到其他企业或单位从事特定工作岗位，而灵活用工则是以项目或任务为单位，根据用人单位的需要，随时调整工作岗位，从事多种类型的工作。

三、用工关系

劳务派遣工作人员与用人单位之间存在双重劳动关系，即与劳务派遣单位和用人单位都有劳动合同关系。而灵活用工工作人员与灵活用工服务机构之间存在劳动合同关系，与用人单位之间不存在直接劳动合同关系。

四、风险控制

劳务派遣中，用人单位可以通过与劳务派遣单位签订协议，明确双方的权利义务，规定风险承担责任，从而降低用工风险。而灵活用工存在的风险较大，用人单位需要与灵活用工服务机构建立长期合作关系，规避用工风险。

劳务派遣和灵活用工各有其优劣，HR需要根据企业实际情况，选择适合的用工方式，并在用工过程中加强风险控制，保障企业用工安全和员工权益。