摘要：在当前职场人的工作中，人力资源部门的扣工资奖惩制度已经成为了新的趋势。不发朋友圈就扣工资的做法，引起了广泛的争议和讨论。本文将就此话题展开探讨，分析背后的原因和影响。

1. 职场人失去朋友圈自由，扣工资成新奇招？

在当今社会，朋友圈已经成为了人们展示自我、分享生活的重要平台。然而，在某些公司，人力资源部门以“不发朋友圈就扣工资”的方式，限制了员工的朋友圈自由。这种做法引起了广泛的争议和讨论。

2. 背后原因：企业文化、保密工作等

为什么会出现这种做法呢？据了解，这种做法主要是受到企业文化、保密工作等方面的影响。一些企业认为，员工在朋友圈发布公司相关信息，可能会泄露公司机密，影响公司利益。另外，一些企业也希望员工能够更好地传递和宣传公司的形象和文化，从而限制了员工在朋友圈的自由。

3. 影响：员工情绪、企业形象等

然而，这种做法也带来了很多负面影响。首先，员工的情绪会受到影响，他们可能会感到失落和束缚。其次，企业在员工心中的形象也会受到影响，员工可能会认为企业缺乏信任和尊重。再次，这种做法也可能会影响企业的招聘和员工流动，因为很多人不愿意在这种限制自由的企业工作。

4. 如何解决：平衡利益、建立信任

针对这种情况，企业应该如何解决呢？首先，企业应该平衡保密工作和员工的自由，找到一个最优的方案。其次，企业应该建立信任，让员工感到自己受到尊重和重视。最后，企业应该通过其他方式，来传递宣传企业文化和形象，而不是限制员工在朋友圈的自由。

不发朋友圈就扣工资的做法，虽然在一定程度上可以限制员工在朋友圈的自由，但是也会带来很多负面影响。企业应该找到一种平衡保密工作和员工自由的方案，建立信任，从而创造一个良好的工作氛围和文化。