摘要：顺丰快递在今日上市，HR在这场成功背后扮演着重要的角色。他们通过一系列措施，让数万快递员对公司充满信任，愿意为公司奉献。本文将详细介绍顺丰HR的成功之处，以及如何让快递员死心塌地。

1. 顺丰快递的历程

顺丰快递是中国最早的快递公司之一，成立于1993年。经过数年的发展，顺丰快递已经成为中国最大的快递公司之一，拥有数万名快递员和数千家网点。今日，顺丰快递成功上市，成为全球最大的快递公司之一。

2. 顺丰HR的成功之处

顺丰HR在公司的发展中扮演着重要的角色。他们通过一系列措施，让数万快递员对公司充满信任，愿意为公司奉献。

a. 福利待遇：顺丰快递为快递员提供了丰厚的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险、年终奖等。这些福利待遇让快递员感到公司对他们的关心和保障，愿意长期为公司服务。

b. 培训机会：顺丰快递为快递员提供了各种培训机会，包括职业技能培训、管理培训和安全培训等。这些培训机会让快递员不断提升自己的职业能力，为公司创造更多的价值。

c. 激励机制：顺丰快递为快递员制定了激励机制，通过各种奖励措施，激励快递员不断提高工作效率和服务质量。这些激励措施让快递员感到自己的努力得到了认可和回报，愿意为公司尽心尽力。

3. 如何让快递员死心塌地

顺丰HR的成功之处不仅在于给快递员提供了好的待遇和培训机会，还在于让快递员感受到公司的温暖和关爱。这种关爱不仅表现在公司的制度上，更表现在每一个细节上。

a. 关注员工的生活：顺丰HR关注员工的生活，为快递员提供各种便利，比如提供宿舍、医疗服务和健康管理等。这些便利让快递员感到公司是他们的家，愿意为公司付出更多。

b. 倾听员工的声音：顺丰HR倾听员工的声音，为快递员提供各种渠道反映问题和建议。这些反映让快递员感到自己的意见和建议被尊重和重视，愿意为公司提供更多的创新和建设性意见。

c. 关注员工的心理健康：顺丰HR关注员工的心理健康，为快递员提供心理辅导和关怀。这些关怀让快递员感到自己的情感得到了关注和理解，愿意为公司付出更多的感情和情感回馈。

顺丰HR在公司的发展中扮演着重要的角色，他们通过一系列措施，让数万快递员对公司充满信任，愿意为公司奉献。要让快递员死心塌地，不仅需要给快递员提供好的待遇和培训机会，更需要让快递员感受到公司的温暖和关爱。在实现企业价值的同时，关注员工的生活和情感，才能让员工更加忠诚和投入，为企业发展贡献更多的力量。