摘要：作为一名专业的人力资源从业者，要懂得分辨哪些是投资，哪些是浪费。本文将从公司战略、员工培训、福利待遇等方面，为您提供分辨投资与浪费的方法，帮助您做出正确的决策。

一、公司战略

1. 投资：公司对于核心业务的持续投资，如研发新产品、开发新市场等。

2. 浪费：过度追求规模扩张，而忽略了核心业务的发展，或者盲目跟风投资。

二、员工培训

1. 投资：针对员工的技能培训、岗位培训、领导力培养等，有助于提高员工的工作能力和业绩。

2. 浪费：没有制定明确的培训计划，或者培训内容与员工实际工作无关，浪费了公司的资源和时间。

三、福利待遇

1. 投资：提供合理的薪酬待遇、福利保障、职业发展机会等，有助于留住优秀员工和提高员工的工作积极性。

2. 浪费：过度追求高薪酬、豪华福利，而忽略了员工的实际需求和公司的财务状况，导致公司资源浪费。

四、企业文化

1. 投资：倡导正向、健康的企业文化，以员工为中心，营造积极向上的工作氛围。

2. 浪费：无视企业文化，或者搞一些过于花哨、虚无缥缈的活动，浪费了公司的资源和员工的时间。

五、人才引进

1. 投资：合理引进优秀人才，填补公司人才缺口，提升公司的核心竞争力。

2. 浪费：过度追求高端人才，而忽略了本土人才的培养和利用，导致公司资源浪费。

六、营销推广

1. 投资：有目的、有计划的推广活动，能有效提升公司品牌知名度和销售业绩。

2. 浪费：盲目跟风、没有计划的推广活动，浪费了公司的资源，没有实际效果。

作为一名专业的人力资源从业者，要懂得分辨投资与浪费，避免公司资源的浪费和损失。在实际工作中，需要结合公司的实际情况，制定明确的投资计划，并确保每一项投资都是有意义和有效的。