摘要：本文主要讲解HR如何认知和价值体现中层管理者，同时提出了3个禁忌，帮助中层管理者更好地发挥作用。

一、认知中层管理者

1.了解其职责和角色

中层管理者是企业组织中的重要一环，负责实施公司的战略和目标。HR需要了解中层管理者的职责和角色，以便更好地为其提供支持和指导。

2.了解其能力和需求

中层管理者需要具备一定的领导力和管理能力。HR应了解中层管理者的能力和需求，为其提供有针对性的培训和发展计划，帮助其提高工作效率和管理水平。

二、价值体现

1.提供专业化的支持

HR可以为中层管理者提供专业化的支持，包括人力资源管理、组织设计、绩效管理等方面的建议和指导，帮助中层管理者更好地完成工作任务。

2.提供人才支持

中层管理者需要雇佣和管理一支高效的团队。HR可以帮助中层管理者招聘和评估人才，提供有效的人才支持，确保团队的高效运转。

三、禁忌

1.不要干涉中层管理者的工作

HR应该为中层管理者提供支持和指导，但不应该干涉其工作。中层管理者需要自主地制定工作计划和执行方案，HR应该尊重其独立性和自主性。

2.不要替代中层管理者的职责

HR不应该替代中层管理者的职责，而是应该为其提供支持和指导。中层管理者需要自主地制定工作计划和执行方案，HR应该尊重其职责和权力。

3.不要忽视中层管理者的需求

HR应该了解中层管理者的需求和问题，及时提供支持和解决方案。中层管理者需要合理的培训和发展机会，以提高管理能力和领导力。HR应该为其提供有针对性的培训和发展计划，帮助其更好地完成工作任务。

随着企业的发展，中层管理者的作用越来越重要。HR应该认识到中层管理者的重要性，为其提供支持和指导。同时，HR也需要遵守一些禁忌，尊重中层管理者的职责和权力，为其提供有针对性的支持和解决方案。