摘要：本文基于腾讯学院院长马永武的讲话，讨论了在移动互联时代中如何打造符合用户需求、简单实用、跨领域的人力资源实践，提出了具体的建议。

1.了解用户需求

在移动互联时代，用户需求的变化日新月异，HR需要通过多种途径了解用户需求，比如通过问卷调查、社交媒体、邮件反馈等方式，及时获取用户反馈，针对用户需求进行优化调整。

2.简化流程，提高效率

移动互联时代强调简单、快捷的体验，HR需要通过简化流程，提高工作效率，让用户感受到便捷、快速的服务。比如，通过线上流程自动化，实现简单的申请和审批流程，提高效率，节省时间。

3.跨界合作，拓展资源

在移动互联时代，HR需要与其他领域的企业和机构合作，拓展资源，提高人力资源的整体效益。比如，与社交媒体平台合作，扩大招聘渠道；与互联网公司合作，引入新技术和工具，提高HR工作效率。

4.注重人性化管理

移动互联时代，HR需要更加注重人性化管理，关注员工的心理需求和情感体验，提高员工满意度和忠诚度。比如，通过员工关怀计划，提供健康、教育、娱乐等方面的福利，加强员工与企业之间的情感纽带。

5.数据驱动决策

在移动互联时代，HR需要通过数据化的手段，深入了解员工的需求和行为，制定更科学、有效的人力资源管理策略。比如，通过人力资源管理软件，收集员工数据，分析员工流失率、绩效评估等指标，制定相应的管理措施。

在移动互联时代，作为HR从业者，应该深入了解用户需求，注重简化流程，拓展合作领域，关注员工情感体验，数据驱动决策，不断进化和创新，打造符合时代需求的人力资源实践，推动企业高效运营。