摘要：HR询问面试者是否有面试其它公司，其实是想了解面试者的求职态度、对公司的了解以及职业规划等多个方面的信息。本文将从多个角度解析这个问题的意义。

一、了解求职态度

HR问面试者是否有面试其它公司，最基本的意义是想了解面试者的求职态度。如果面试者表示只面试过这一家公司，HR可能会认为面试者对求职不够积极，不是很珍惜机会，也可能会认为面试者的求职范围不够广泛，对职业规划不够清晰。

二、了解对公司的了解程度

HR问面试者是否有面试其它公司，也是想了解面试者对公司的了解程度。如果面试者表示只面试过这一家公司，HR可能会质疑面试者是否真正了解公司的文化、业务等方面，是否对公司有足够的了解，是否真正适合这个公司。

三、了解职业规划

HR问面试者是否有面试其它公司，还可以了解面试者的职业规划。如果面试者表示已经面试过多家公司，HR可以从中了解面试者对不同公司的选择标准、职业发展方向等信息，从而判断面试者是否对自己的职业规划有清晰的认识，是否对未来有一定的规划。

四、考察面试者的稳定性

HR问面试者是否有面试其它公司，还可以考察面试者的稳定性。如果面试者表示已经收到多个offer，但是仍然选择继续面试这家公司，HR可能会认为面试者更加稳定，更有可能长期留在公司，而不是在短时间内离职。

五、了解市场竞争情况

HR问面试者是否有面试其它公司，还可以了解市场竞争情况。如果面试者表示已经面试过多家公司，HR可以从中了解到同行业或相似职位的竞争情况，从而帮助公司更好地了解市场情况，制定更加合理的薪酬和福利政策。

六、推测面试者的心态

HR问面试者是否有面试其它公司，还可以推测面试者的心态。如果面试者表示只面试过这一家公司，HR可能会认为面试者比较紧张，对面试相对比较重视，而如果面试者表示已经面试过多家公司，HR可能会认为面试者比较从容，对面试有一定的经验和理解。

综上所述，HR问面试者是否有面试其它公司，意义非常重要。从多个方面了解面试者的信息，帮助HR更好地了解面试者，从而做出更加合理的招聘决策。