摘要：HR招不到人，是因为招聘市场竞争激烈，求职者选择多样化，招聘需求不断增加，导致HR工作压力大，招聘效率低下。

一、招聘市场竞争激烈

随着经济的快速发展和人才需求的增长，招聘市场竞争变得越来越激烈。企业之间为了争夺人才，大力投入招聘广告、提高薪资待遇等手段，这也导致企业的招聘成本不断上升。同时，求职者也有越来越多的选择，他们可以通过多种途径了解企业的情况和薪资待遇，选择最适合自己的职位和企业。

二、求职者选择多样化

随着互联网的快速发展，求职者越来越多地选择在网上搜索和申请工作。除了传统的招聘平台外，求职者还可以通过社交媒体、招聘网站、招聘APP等多种途径来了解和申请工作。这也导致HR需要花费更多的时间和精力来管理和筛选求职者的简历和信息。

三、招聘需求不断增加

随着企业的发展，招聘需求也不断增加。HR不仅需要满足企业的招聘需求，还需要管理和维护企业的人力资源。他们需要处理员工的福利、薪资、培训、绩效考核等问题，这也导致HR工作压力大，招聘效率低下。

四、招聘流程不够高效

很多企业的招聘流程还停留在传统的简历筛选、面试、录用等环节，缺乏创新和高效的招聘方式。HR需要花费大量的时间和精力在面试和筛选求职者上，这也导致招聘效率低下。

五、缺乏人才储备

许多企业在招聘时缺乏人才储备，只有在需要招聘时才开始寻找人才。这种方式容易导致招聘周期较长，效率低下。HR需要建立有效的人才储备，及时了解和收集人才信息，以便在需要时能够快速招聘到合适的人才。

综上所述，HR招不到人，整天忙碌的原因有很多，但最主要的原因是招聘市场竞争激烈、求职者选择多样化、招聘需求不断增加、招聘流程不够高效和缺乏人才储备。因此，HR需要采取有效的招聘策略和创新的招聘方式，提高招聘效率和质量。同时，HR也需要加强人才储备，及时了解和收集人才信息，以便在需要时能够快速招聘到合适的人才。