摘要：本文介绍了移动学习模式的定义和特点，以及如何将其应用于企业培训中，提高培训效果和员工绩效。

随着移动互联网技术的快速发展和普及，移动学习模式逐渐成为了企业培训的一种重要形式。本文将重点介绍移动学习模式的定义、特点以及应用于企业培训中的具体做法。

一、移动学习模式的定义和特点

1. 定义

移动学习是指通过移动设备（如智能手机、平板电脑等）实现的学习方式。它与传统的教育方式相比，具有更高的灵活性和便捷性，可以随时随地进行学习，满足学员的个性化学习需求。

2. 特点

（1）灵活性高：学员可以根据自己的时间、地点和情况选择学习内容和方式，适应自己的学习节奏；

（2）互动性强：通过移动设备进行学习，可以与其他学员进行互动和交流，增强学习体验和效果；

（3）内容丰富：移动学习平台可以集成多种形式的学习资源，如文字、图片、音频、视频等，丰富学习内容，增强学习效果；

（4）评估及时：移动学习平台可以提供实时的学习评估和反馈，帮助学员及时发现和纠正学习中的问题，提升学习效果。

二、移动学习模式在企业培训中的应用

1. 设计课程内容

移动学习模式的一个重要优势是可以针对不同的学员需求进行个性化课程设计。企业可以将培训内容分解为小的学习单元，结合移动学习平台的特点，进行定制化的课程设计和交付。

2. 选择合适的移动学习平台

移动学习平台是移动学习的重要组成部分。企业需要根据自身的培训需求和学员群体，选择适合的移动学习平台。常见的移动学习平台包括Canvas、Moodle、Blackboard等。

3. 制定培训计划

制定培训计划是保证移动学习模式成功运用的关键。企业需要针对不同的学员，制定相应的培训计划和学习路线，确保学员能够顺利完成培训任务，并掌握相应的知识和技能。

4. 提供学习支持

企业需要为学员提供充足的学习支持，包括学习指导、学习反馈和学习资源等。此外，学员还需要有一个可靠的技术支持渠道，以解决学习过程中遇到的技术问题。

5. 评估学习效果

评估学习效果是移动学习模式成功运用的重要保证。企业需要针对不同的学员，制定相应的评估标准和方法，对学员的学习成果进行评估和反馈。同时，企业也需要根据评估结果，对培训计划进行调整和优化。

移动学习模式是企业培训的一种重要形式，具有灵活性高、互动性强、内容丰富和评估及时等特点。企业可以通过合理设计课程内容、选择合适的移动学习平台、制定培训计划、提供学习支持和评估学习效果等措施，将移动学习模式应用于企业培训中，提高培训效果和员工绩效。