摘要：企业培训制度的目的是为了提高员工的职业素质和技能水平，增强企业竞争力。本文将从五个方面探讨企业培训制度的重要性与目的。

一、提高员工职业素质和技能水平

企业培训制度的首要目的是为了提高员工的职业素质和技能水平。随着社会的发展，知识更新换代的速度越来越快，员工需要不断学习新知识、新技能才能适应市场需求。企业通过培训，可以让员工不断提升自己的职业能力，提高工作效率和质量。

二、增强员工的归属感和认同感

通过培训，员工可以感受到企业对自己的关心和支持，增强员工的归属感和认同感。这样可以有效减少员工的流失率，提高员工的工作积极性和主动性。

三、促进员工的职业发展

企业培训制度可以为员工提供广阔的发展空间和机会，促进员工的职业发展。通过培训，员工可以学习到更多的知识和技能，提高自己的职业素质和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

四、提高企业的绩效和竞争力

企业培训制度可以提高企业的绩效和竞争力。员工的职业素质和技能水平的提高，可以提高企业的工作效率和质量，降低成本，从而提高企业的竞争力。

五、符合企业社会责任

企业培训制度符合企业社会责任，可以提升企业的社会形象和声誉。企业通过培训，为员工提供更好的工作环境和发展机会，为社会创造更多的价值。

企业培训制度的目的是为了提高员工的职业素质和技能水平，增强员工的归属感和认同感，促进员工的职业发展，提高企业的绩效和竞争力，符合企业社会责任。企业应该重视培训制度的建设和实施，为员工提供更好的发展机会，为企业带来更多的发展动力。